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泰戈尔

兼收并蓄 独立思考

 
 
 

日志

 
 

国开行待遇相关  

2010-04-26 18:17:49|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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写在前面的话:
感谢在南开成长的四年,也感谢曾在Job版获得的益处,现在难得回南开,回Job
版,莫明的有一种亲切感。进入国家开发银行工作半年多了,看到好多学长学姐或是师
弟师妹对国家开发银行感兴趣,看了好多贴,有正解,也有疑惑,作为在开行的南开
人,觉得有责任,把我在开行的所见、所闻,所经历的告诉大家,给大家一个参照,看
大家是否喜欢或者适合开行的工作和理念,是否与你未来的目标有某些默契,希望所有
的南开人都有最好或者最正确的选择。
一、介绍人简介
某同学,南开本科毕业,专业为法学和工商管理。毕业时面临较好的工作机会为移
动省分营销部、人寿省分人力部,还有就是开行刚成立的某省分行。最后的选择为开
行,可能不是最好的选择,但是却希望他是最正确的选择。
二、开行简介
1、成立和主营业务:
国家开发银行成立于1994年,成立的目的就是通过金融的手段实现国家的意志,是
国家宏观调控的重要机构,主要业务领域为基础设施、基础产业、支柱产业、高新技术
开发和装备技术改造升级,新兴的业务领域为中小企业,三农,国际业务。国家开发银
行的业务主要集中在大客户、大行业、大项目,主要是关系国家战略或者地方重大建设
的项目,具体的如铁路(如青藏铁路)、工路、电站(三峡、核电)、机场(全国百分
之九十的大中型机场)、航天(神6)、走出去(大型的跨国并购,特别是能源、矿藏、
国家战略石油储备)、军工。

2、机构性质、级别和监管:
国家开发银行的性质为国家综合性开发金融机构,不仅仅是单纯的政策性银行,承
担着建设市场,扮演国家战略性金融力量的角色。国家开发银行为正部级单位,直属国
务院领导,在业务上依拒法律和分工接受人民银行、财政部和银监会的监督指导
。现实
中由于缺乏政策性监管法律以及监管机构力量薄弱等因素,对国家开发银行的监管主要
是人民银行负责对国家开发银行的业务进行监督,财政部监督人事和财务,银监会参照
商业银行对国家开发银行的业务进行监督,遇重要事项由几部门会签或者呈国务院裁
决。
3、经营理念
国家开发银行追求市场化目标,强调的是进入市场、建设市场、走出市场,所谓的
进入市场是指,讲求市场效益,以市场规律办事,要追求盈利(不一定是最大化);所
谓的建设市场是指,通过综合开发增进市场机制、体制建设,使某一行业或市场逐步达
到成熟,把市场规律作为市场运行准则,加强和促进*、企业信用,建设信用体系,
这个主要是承担开发性金融机构的责任,也是开行和其他商业银行的根本区别;所谓的
走出市场或者市场出口,是指国家开发银行的业务*作要遵循市场规律,讲求市场业
绩,实现组织的可持续运转,各项经营业绩指标达到国际一流(世界前10)。
4、市场业绩
政策性银行给人的感觉是呆帐坏帐多,市场业绩差,不讲求经营业绩。开行则不一
样,因为如前述,它不仅是政策性金融机构,他更是国家综合性开发金融机构。国家开
发银行的主营业务国际一流,在国内和最优的商业银行相比也显得毫不逊色,甚至更加
“商业”。以2006年为例,2006年国家开发银行资产总规模达到31014亿,仅次于工行、
建行、农行,位居第四(但是实际上由于性质不一,国内排名开行并不和四大商行比
较),实现利润总额291亿,利税185亿(全国前十),净利润165亿,本息会收100%,不
良贷款率0.58%(国内最好的商业银行也在百分之7到8左右,股改前都在百分之三四
十)。
在国际上,开行的主要经营指标和花旗、汇丰等相当,甚至优于(但这不是说开
行已经是一个全能银行了,这只是一种标杆管理,就相近的投资业务照镜子),开行和
国际上的标准普尔、穆迪、普华永道咨询、波士顿、麦肯西等达成战略合作,每年和国
际一流银行的对比由上述评级或咨询公司完成,上述仅列举、呈述,并非个人意
见。
5、但是有几个数字,必须得说
开行截至目前为止,全国共有员工不足4000人,业务一线不足2000人!全国分支机
构不到40家!平均年龄30岁左右!
2006年,总资产30000多亿,实现291亿元的利润总额,185亿元利税,165亿元净利
润!
大家想想这是一个什么概念,如果非得找个参照的话,四大国有商业银行,员工每
个都在10万上下(还是股改上市后),农行更是多达四五十万万员工;四大行成立时间
均在五十年左右,开行成立12年,好多分支机构近两年才成立。人均利润率191亿除以
4000人,人均净利润率165亿元除以4000人,这是个什么概念,大家有兴趣自己算算再对
照四大国有商业银行看看,可以更清晰。
6、年轻人的机会
上面的几个数字,只有一个目的,就是告诉你开行的工作量,就是告诉你进入开行
后得马上做项目,要快速学习,马上适应!人少是机会,人少是工作量,人少更是挑
战,更是责任!
一个刚入行的员工,如果是南开毕业的话,加上努力,半年基本上手,
一年基本独立工作,两年独挡一面,大概就是这样。是否觉得有机会,是否能承受大的
工作量和挑战,这个大家多考虑了。
7、开行的市场化之路
我在这里,想提一下开行的市场化之路,对那些想的比较远的同学可能有点滴帮
助。首先,今年将召开中央金融工作会议,五年一次,讨论国家金融和重要金融机构发
展问题。最初国家考虑的是拿进出口银行(政策性银行,和国家开发银行的综合性金融
开发有相当区别)做试点,启动对三家政策性银行的改革(另一家为农业发展银行),
但是现在国家拿国家开发银行做改革的试点。这个变故为何??答案在于国家开发银
行,一是开行自身具备市场化(与商业化有联系,但更有区别,大家注意体会)的条
件,经营管理体制和能力强,经营业绩好;一是改革成本低,人员少,呆坏帐低(不良
率0.58%),无需安置,国家给注点资本金就行(个人想象的是把开行近几年的税收返还
就行了);再一个是让开行更具活力摆托体制束缚,在国内金融市场开放后培育战略性
力量,在重大项目上抗衡外资投行,击退恶意并购中国龙头企业,支持中国企业在国际
市场上有所作为。所以如果走上市场化之路,开行在好多方面将更具竞争力,不会再局
限在传统的业务领域,可能上市融资,能使资金成本更低,利润更高;也可能设立次级
分之机构,好多员工可能很年轻就能做到支行长(这个搞笑了,呵呵)。当然市场化之
路后,员工的福利待遇要以市场业绩说话,就不是现在的靠财政部核准。客观的讲开行
现在的工资水平和利润、工作量等,并未达成正比,甚至正相关都勉强,所以未来空间
可能会很大,但是还是要大家自己考虑。
8、东部和西部行的选择
东部资金充裕,当地行不具特别的优势,但是技术含量会更高;西部行一般为当地
的主力银行,就三个字:牛(地位)、爽(收入)、累(工作)。考虑到天津的发展主
要靠国家投入而非外资,天津国开会是很好的选择,开行在天津崛起过程中将扮演非常
重要的角色。
另,进天津国开后多给南开融资,在技术*作允许的情况下再给五十个
亿,南开就彻底起来了!
9、开行的福利待遇和工作层次
能保证你在工作的当地(除了大连、青岛外都是省会城市)过上体面的生活;无福
利分房;无灰色收入(有想法的bs)。你的接触层次比较高,通常为企业的高管,*
部门县处级干部。
由于机构较为扁平,所以和行领导,以及其他机构的领导、客户交流
的机会比较多,也能促进自身发展。
三、看贴后的几个回应
1、开行面试自助晚会(自己主持、自己编排、自己表演),自我娱乐好好表现
某同学面试安徽国开时在其面试中涉及陪领导跳舞,有同学对此提出了道德的质
疑。我觉得有责任澄清。通常开行的招聘分为,笔试和两轮面试,第一次面试为小组讨
论,也就是半结构化无领导小组讨论,第二次面试为一对多面试,通常是行领导(4人左
右)直接面你,然后十多个处长在后面打分,人事处长主持,纪检处长监督,我认为是
很正规的。两次面试通常分在两天,间隔的晚上好多分行会给同学们安排晚会,没办公
楼的(租用其他银行的)通常在给大家住的酒店安排,有办公楼的就在办公楼里给大家
举行。大家想想,每个分行全部就五六十个人(大行也不过百),四个左右领导(行长
正厅级),十个左右处长,平时业务非常忙,抽出时间和专人给你安排吃、安排住(通
常四星)、安排面试,有的还给报车票飞机票还有你回去的票(西部几个行都如此),
如果还给你安排晚会,难道你就没有一点感恩之心???说明开行很重视你,想看到你
精彩的一面!这种晚会,通常主持人是由面试的同学担当,自己报名,节目再由主持人
安排,完全就是面试的同学的自助晚会!在晚会上,你可以唱歌,跳舞,可以朗颂诗
歌,可以组织人玩游戏(可以邀请行长玩大冒险!),反正是尽情的玩,展现你的才
艺,展现你的社交能力,展现你对生活的态度(是否会在高强度的工作之余放松)!
我们去年面开行的时候,晚会上南开共有四个人,其中我和一位师姐做了第一轮的
主持,虽然之前两人都没做过,第一次登台,自我感觉表现一般,但是打开了开局的尴
尬,让大家非常愉快,这也许就叫南开人的“乐群”!后来一个师兄和外校的mm主持第
二轮,非常成功。晚会上,中财的四个女生时装表演!!!一个人无论你说你多么团
队,多么勇敢,多么善沟通交际,是要有实践的勇气和能力的。在具体的业务中,通常
会和许多客户一起联欢,包扩和各省、市*、团省委等单位联欢,行里国庆节、中秋
节、元旦、春节都会自己办晚会,各个处室排节目,这大概就是一种企业文化吧,可以
算得上全员娱乐、全员休假、全员培训。建议同学们面试的时候敢于表现自己,我记得
一个师兄即兴做了一首诗,献给开行为当地所作的贡献,言词恳切,韵律十足,他当然
被录用了!
话外音,安徽国开每年大约给安徽带去八十个亿的投资,成立几年累计800多个亿,

想想那些人平时是怎样的忙碌,怎样的敬业!而那些人中没几个是安徽本省的,好多都
是从各地著名高校毕业的,人家也是名牌生,清华北大海归一帮子,招工作没有名牌
生,只有实力生!当你和家人享受着幸福的时候,记得支起我们生活的那些高速工路、
铁路、机场、广场及当地的重要企业,这些人都有流下辛劳的汗水(送给那位面安徽国
开的同学)!
想想南开提倡的“乐群”,我们就能找到答案!
2、市场业绩差
看前面第二部分,详细的看国家开发银行网站的年报,已经普华永道审计,并上报
国务院,出具给海外投资者,再多疑的人也应觉得可信!
3、国企弊端
主持,虽然之前两人都没做过,第一次登台,自我感觉表现一般,但是打开了开局的尴
尬,让大家非常愉快,这也许就叫南开人的“乐群”!后来一个师兄和外校的mm主持第
二轮,非常成功。晚会上,中财的四个女生时装表演!!!一个人无论你说你多么团
队,多么勇敢,多么善沟通交际,是要有实践的勇气和能力的。在具体的业务中,通常
会和许多客户一起联欢,包扩和各省、市*、团省委等单位联欢,行里国庆节、中秋
节、元旦、春节都会自己办晚会,各个处室排节目,这大概就是一种企业文化吧,可以
算得上全员娱乐、全员休假、全员培训。建议同学们面试的时候敢于表现自己,我记得
一个师兄即兴做了一首诗,献给开行为当地所作的贡献,言词恳切,韵律十足,他当然
被录用了!
话外音,安徽国开每年大约给安徽带去八十个亿的投资,成立几年累计800多个亿,
想想那些人平时是怎样的忙碌,怎样的敬业!而那些人中没几个是安徽本省的,好多都
是从各地著名高校毕业的,人家也是名牌生,清华北大海归一帮子,招工作没有名牌
生,只有实力生!当你和家人享受着幸福的时候,记得支起我们生活的那些高速工路、

铁路、机场、广场及当地的重要企业,这些人都有流下辛劳的汗水(送给那位面安徽国
开的同学)!
想想南开提倡的“乐群”,我们就能找到答案!
2、市场业绩差
看前面第二部分,详细的看国家开发银行网站的年报,已经普华永道审计,并上报
国务院,出具给海外投资者,再多疑的人也应觉得可信!
3、国企弊端
所有的机构都可能会有官僚主义的弊端,但是在这个机构里,可能成分会小得多。
因为年轻,所以有活力,所以人际简单些,能给予我们更多成长的机会。
4、待遇
通过自己的能力能够进入开行的同学,肯定不缺少工作机会,肯定不会缺少能力,
获得一份不错的收入是正常的,因而待遇对这些同学而言不是最重要的,最重要的是成
长机会。至于具体薪酬是多少,有人说十多万,有人说七八万,也有人说五六万,但是
再少就没有人说了,都准确,也都不准确,看你怎么算了。精确的计算等大家进来体
会。就像人民基于自身价值升值一样,基于开行的业绩,大家要有个长远的预期。
5、培训机会
很多,在深圳、北京、全国各地都有培训基地,当你去培训的时候,两层意思:第
一和你的业务相关,你必须得去;第二、和大家的业务都不相关,但是让你去,因为别
人都忙,就你闲着!
6、关于博士硕士本科选择开行的问题
就博士师兄而言,开行注重的是*作,有一些工作研究,但不是学术研究。对于博
士而言,想搞纯理论研究的莫入,性格内向缺乏*作实践能力的莫入,有更高收入的莫
入,不喜欢的莫入,高傲的莫入,否则的话能进开行会很好,收入不错,晋升是按照时
间表来,一年转正正科,三年正科转副处。如果一个博士进入西部行,应该会是宝啊,
^_^!
研究生的话比较适合,本科生的话只能说能进就要珍惜。
7、开行招聘的形式
这个先向母校道个谦,没有及时通报信息。今年开行大规模招人,往年每个分行基
本都是个位数,今年每个分行都招20到30人,而且招聘条件也调低了,这个主要是为了
满足业务发展,分担员工工作量。所以预计总人数接近1000人
,好多分行已经截至,现
在给大家讲或许有点迟,但讲总比不讲好,后面还有分行,大家把握机会。
8、欢迎的专业和人才
英语(外语)好的,主要是“走出去”业务,预计未来开行将在100多个国家建立覆
盖全球的投资业务网,支持中国企业的海外发展,维护国家能源和重要矿产安全

复合型的,理工科本科,经管类研究生,主流业务发展。
金融、国际金融,满足国际业务。
农村经济、管理,支持县域经济,新农村建设投资。
经济、管理、法律混合专业背景的,主要业务领域。
有工作经验的研究生,做业务。
有工科工作经验,又有银行工作经验的,拉来做壮丁。(搞笑了)
9、现在在开行的都是哪些学校的
清华、南开、北大、中央财经、南京大学、武汉大学、科大、西南财经以及一些理
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~-.-!
工院校桥梁、工路、水利、计算机、冶金等专业排名靠前的工科专业。欢迎更多的南开
人进入金融业,进入开行!
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2332-1-1.html

 

绝对准确的国家开发银行员工收入ZZ

<P>国家开发银行对于大多数人来说是个陌生的单位,就连我们这种经常跟国开打交道的省厅都极其好奇又其实不知国家开发银行的收入。有的说待遇很好是米行,有的说待遇奇差想跳槽,有的说勉强能忍一般般。莫衷一是源于神秘。</P>

<P>  近期也好多人给我发站内信件打听开发银行的收入待遇,我并未回复,想在这里简单给大家一下这个神秘部门的收入,作为给所有好信者的回信,并共选择工作的人士借鉴。 写这个东西为了让后来者对工作有个清醒的认识,所以一下比较省厅公务员与开发银行的收入,这两个地方我都比较熟悉。  省厅和国家开发银行收入皆指税后,不包括鬼都说不清的灰色收入。</P>

<P>  国家开发银行以前总行以及各分行待遇差不多,半年前进行了一次收入调整,这次调整的实质思路是:调高领导的收入,普通员工的收入略为上涨或不变;调高发达地区分行包括总行的收入,不发达地区分行的收入略为上涨或不变。</P>

<P>  因此,这里向大家介绍中等发达地区分行的收入水平(山东、河北、辽宁、湖北、福建这类地区),北京、上海、广州这类地区乘1.5-1.8,西部地区乘0.7-0.9。</P>

<P>  开发银行的收入分工资与补贴、奖金、公积金与津贴三大块,此外还有一些购物卡、洗衣卡、图书卡、餐卡、美容卡、实物之类的,不算很多。  需要说明的是,与省厅一样,开发银行的一般员工指科级员工。</P>

<P>  工资与补贴、奖金、公积金与津贴大体比例为6:3:4。  </P>

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工资与补贴,每个月大约6000+。基本相当于同地区省厅公务员处级干部收入:奖金半年一发,平均到每月3000+。同地区省厅公务员一年大约5000块钱,注意,年哦~~~ ,公积金与津贴,买房子才能使用,每个月4000左右(自己交+单位缴),当然这个钱数跟当地房价有点关系,更主要的决定与前一年工资总额。同地区的省厅每个月同口径大约800块钱。</P>

<P>  以上收入全指税后。所以科级员工年收入大约12万左右,此外有5万左右的公积金和津贴。省厅科级年收入4.5万左右,公积金1万左右。</P>

<P>  不过也并不是说国家开发银行比公务员收入都高,海关、国税、地税、人行、银监收入据说绝对不在国家开发银行之下。与商业银行和投资银行比,国家开发银行收入偏低,很多时候别人的一个年终奖就十万以上了</P>

<P>  另外开发银行 人均收入与人均利润比似乎全球最低,大约收入总额只相当于人均利润的1%左右。相当于你赚100元,给你提1元。

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